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实行分层护理培训 提升整体护理水平

发布时间:2014-05-14 发布者:同德 字体:
俗话说,新年新气象,有创新,才会有发展。新年伊始,急诊科为提升整体护理水平,坚持走科学护理管理之路,根据科室护理人员的现实情况,实行护士的分层培训。
护士长在全面掌握科室每位护士的工作能力、经验、学历、职称等情况下,将急诊护理团队分为四级:N1级,工作2年以下的护士,经验少,正在成长阶段,要不断学习;N2级,有一定经验,业务技术较熟练;N3级护士,经验丰富,精通专业;N4级,护理专家。在培训时,采取高一级的护士在护士长的指导下对低一级的护士进行分层次、有重点、有针对性的培训:N1级护士,培训重点在基础护理、专科技能操作、交流沟通等方面;N2级护士,培训重点是专科护理、管理理念和带教方法等方面;N3级护士,以个案护理作为培训重点,以及质量改善及教学技巧培训等。
采取这种培训方式,不仅可以为每位护理人员提供适合自身的专业成长机会,满足个体发展的需求,而且还可以最大化的发挥每位护士的能力,在现有的基础上挖掘人力资源,形成合理的人才梯队,在稳定急诊护理队伍的基础上提升团队的整体护理水平。






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